集团2023年度招聘工作顺利结束

为适应集团事业发展的需求，加强集团人才队伍建设，根据集团*委工作部署，集团2023年度招聘工作自2023年7月5日至8月22日，经过报名、资格审查、笔试、面试及组织考察，最终录用65名新员工，圆满完成本次招聘工作。为集团扩充了后备人才资源，优化了人才队伍结构。这次招聘工作具有以下几个特点。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。在笔试阶段委托考试机构命制试卷，并首次采用笔试线下机考方式进行。共设置3个考点，29个考场。在考试过程中，采用限时收卷、数据存档等安全措施，多方位保障笔试工作，确保了考试效果，维护了考试安全。集团还专门组织了网上巡考，集团人事部、股份公司人力资源部同志参加。在面试阶段，根据以往面试经验，划分5个考场进行，所有主考官和工作人员均为现场抽签确定。督考员对每位考生的身份、学历学位进行资格复审，考生以抽签方式确定考试顺序，评委进行独立综合考评打分，面试全过程始终坚持公平、公正的原则。

报名人数与招聘职位比例达到新高。集团本次招聘，共发布68个招聘岗位，报名人数达3444人，报名人数与招聘岗位的比例平均达50.6：1，为近几年来最高。个别岗位报名人数达到175.5：1。

大幅加快招聘工作进度，实现增速提效。在今年招聘工作中，人事部通过总结以往工作经验，在资格审查、笔试、面试和组织考察等环节提高工作节奏。在报名和资格审查阶段采用压茬方式进行，在报名截止日期后第5个工作日，通过短信、电话或电子邮件等方式通知审查通过人员；在笔试结束后一周内完成阅卷及成绩排名工作；在面试结束后第二天完成考生综合成绩的排名工作。在各环节大幅提高了招聘工作效率。

此次公开招聘达到了预期的效果，取得了圆满成功，通过层层筛选出来的优秀人才，为集团注入新鲜血液、增添活力。下一步，集团将组织开展新员工入职培训，帮助新员工更好地转变角色、快速投身到各自的工作岗位中去。